HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI BLUD UPTD PUSKESMAS LUBUK RAMOTAHUN 2024

Abstract

Budaya organisasi merupakan salah satu aspek penting dalam menilai kinerja karyawan. Berdasarkan hasil wawancara saat observasi awal didapatkan bahwa masih banyak karyawan yang kurang disiplin dalam bekerja seperti datang tidak tepat waktu, tidak selalu menggunakan pakaian dinas, banyak karyawan yang izin keluar saat jam kerja, banyak karyawan yang datang terlambat setelah jam istirahat, kurangnya rasa saling menghormati dan komunikasi sesama karyawan, kurangnya inisiatif dalam bekerja dan perawat merasa bahwa kondisi kerja di ruangan perawatan tidak dapat menjadikan mereka kreatif dan inovatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan di BLUD UPTD Puskesmas Lubuk Ramo tahun 2024. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dengan jumlah populasi semua karyawan sebanyak 48 orang dan jumlah sampel sebanyak 48 orang. Penelitian ini dilakukan pada tanggal 16 - 17 April 2024. Hasil penelitian di BLUD UPTD Puskesmas Lubuk Ramo tahun 2024 diperoleh Budaya Organisasi dengan kategori baik (72.9%), Kinerja Karyawan dengan kategori baik (52.1%) dan terdapat hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan di BLUD UPTD Puskesmas Lubuk Ramo tahun 2024. Saran untuk Puskesmas agar dapat menjadikan penelitian ini sebagai sumber informasi dan bahan masukan untuk meningkatkan budaya organisasi yang baik dengan memperhatikan kinerja karyawan, sehingga menjadi lebih baik dan maksimal sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan.